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企业内训的必要性:

     如果改变一个人的习惯,就要改变这个人的动作,改变人的动作,首先要改变人的思想,其实,企业管理也是这个道理。企业管理模式的转变,首先要扭转员工的思想意识,只有思想意识转变,才能支配员工的工作作风与工作习惯,那怎样才能让员工的思想得到转变,首先从培训开始,所以说企业的内部培训是必不可少的,也是企业管理模式转变的第一步。

合肥益丰企业内训策略:

     合肥AG8本着“理论联系实际”的宗旨,在精益生产推进过程中穿插项目的培训。在每一辅导模块或项目开展之前,要对相关人员进行培训,让员工初步了解与掌握所要推进的项目内容及目的,以及在后续的管理中所要掌握的工具及方法,只有让员工从“认识”到“认知”,才能进一步去应用,去实践。

     合肥AG8的培训不同于其它的培训公司,企业员工委外培训后,除了思想上有一定认识外,真正在企业内容运行起来很难,而AG8不但要进行理论方面的讲解,而且还指导企业一步步去落实。这样不但加深培训的内容,而且可以真正的“学以至用”。

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